キャバクラの面接で採用されるために。

経験者優遇だとか未経験者歓迎だとか書いてあっても、まずは採用されなくては始まりません！
そして待遇のいいところはそのぶん採用基準も厳しい店舗が多いです。ワンランク上の店舗でどうせだったら働きたいと思うのは当たり前。
少しでも採用されやすくなるためになればと思います！

面接担当はなにを見て合否や時給を判断しているのかを紹介します。

◆合格ラインに達しているかどうか

・週何日出勤可能か

週に何日（何時まで）勤務可能か聞かれます。
あまりにも出勤が少ないとせっかくお客さんを掴んでも店にいない事態が続くのでお客さんをつなぎ留められないと思われます。
なのでお店としては最低週何日は出勤してほしいというボーダーラインがあります。
夜一本で勤務するのか、昼職や学生であればどの程度の勤務なら可能かを聞かれることになります。

・容姿
容姿も大きな判断材料です。

容姿に自信がないからと言って諦めることはありません。

女性のメイクは魔法です。

すごい砂糖るき(無職) 　@rukiruki00

メイク前とメイク後のビフォーアフターです有吉反省会にも出演した砂糖るきさん。

メイクの腕を上げればだいたいの女性はキャバクラで採用される容姿になります。

砂糖るきさんは「変身メイク術」という本も出されているので、ぜひ参考にしてみてください。

◆伸びしろがある子かどうか

・性格

今は合格点に少し満たなくても、この子はきっと伸びてくれる！と思ったらもちろん採用されます。

成績を伸ばしやすい性格というのもあります。

マメな女性やポジティブな女性、負けず嫌いな女性は比較的成績が伸びやすいです。

何よりも素直に人の言うことを聞いて軌道修正ができる女の子が当てはまるのではないでしょうか。

・天性の素質

なんかたまーにいます。ぱっとみ地味なんだけど男性からモテる子。

こればっかりはマネしようもないんですが…

◆即戦力になるか

・指名本数や売上

前のお店での時給を聞かれたり、氏名本数や売り上げを聞かれます。どのくらい実績を出してきたのかも重要な判断材料です。

前のお店での成績を盛って話す場合が多いです。体験入店での所作で盛りすぎたらばれるのでほどほどに笑

経験者ですでに顧客を持っている女性は入店後の売上が読みやすいので、お店としても採用はもちろん保証時給も組みやすくなります。
持っているお客さんのタイプがお店のコンセプトとあっていればさらにいいでしょう。

◆動機や目標（頑張ってくれそうかどうか）

はっきりした目標だったり稼がなければいけない理由がある、良い意味で欲のある人は頑張る人が多いのでお店としては採用されやすいです。

子供がいたり学費を稼いだり、欲しい物があったり行きたいところがあったり、きっとあなたにも理由があるはず。恥ずかしがらずに言ってみましょう。

願望を実現するための金額と、達成するための指名成績を具体的に示してあげればがんばる子が多いので採用につながります。

いかがでしたでしょうか。

どうせだったら少しでも良いお店、高い給料で働きたいですよね。

でも本当に大事なのは入店してからどれだけ成績を伸ばして自力で稼ぐかです^^最低保証が切れたらお店を変えるのってけっこう安定しないので長い目で見れば稼げないです。

よいナイトワークライフを！